Análise de Competências
Mapeamento técnico e comportamental.
Diretoria
Nível
Quadrante
Potencial de Treinamento
18%
Colaboradores com bom desempenho técnico que precisam de desenvolvimento comportamental.
Quadrante
Perfil Ideal
24%
Alta performance técnica e comportamental. Talentos a reter.
Quadrante
Gargalo Estrutural
12%
Baixo desempenho em ambas dimensões. Requer reposicionamento.
Quadrante
Risco de Liderança
46%
Bom comportamental, mas com lacunas técnicas críticas.